Grudzień za pasem, a to oznacza, że wielkimi krokami zbliżają się Święta Bożego Narodzenia. Z tej okazji wielu dealerów wręczy swoim pracownikom różnego rodzaju prezenty. Jednak okazji, w których pracownicy mogą liczyć na prezent od pracodawcy, jest więcej. W końcu pracownicy biorą śluby, rodzą im się dzieci, obchodzą jubileusze, a także odchodzą na emeryturę. Warto wiedzieć, że każdy prezent dla pracownika może powodować określone skutki podatkowe. Czy otrzymanie prezentu może zostać potraktowane jako świadczenie nieodpłatne, co oznaczałoby, że z tego tytułu po stronie pracownika powstanie przychód podatkowy?
Wiele w tej sprawie wyjaśnia wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13), w którym stwierdzono, że jeśli pracodawca chce obdarować konkretnego pracownika, np. z okazji jubileuszu zatrudnienia, wówczas korzyść tę należałoby potraktować jako podlegającą ustawie o podatku od spadków i darowizn. W takim przypadku otrzymanie prezentu nie stanowi przychodu podatkowego po stronie pracownika.
